法人の退職金の一時払い、年金払いの処理どうする？

最近、景気がよくなってきたといわれています。安倍ノミクス、日銀の金融緩和などにより、新聞紙上は、いい話が多いですね。この雰囲気はすごくいいと思います。なぜなら、景気は、人が、サ－ビスや、商品を購入することから始まると私は思います。購入→企業収入の増加→企業の利益の増加→企業は従業員の給与の増加→従業員の購買力増加（前提に将来の生活に困らない）→企業設備増加、消費者の購入の増加の繰り返し。やはり、その前提には、お客さん、企業自身も将来の生活、企業の財務状態に不安が少ないことです。このように考えると、将来の不安は払拭されていません。だから、中小企業は、縦、横の提携、たとえば、規模でのメリットで事務や仕入の値引き交渉、、異業種による提携で顧客満足を満たし、お客さんの手間を省く等、を考えなくてはなりませんね。特に、今後、海外への進出を視野に入れて。

　　　　今日は、法人の退職金の一時払い、年金払いの処理どうする？について、お話しします。

　　　法人において、退職する使用人の退職金で年金払いで支払うことを考えていますが、その総額

　　を退職したときの事業年度の損金に計上できますか、なお、退職金を自社で積み立てています

　　、というケ－ス。


　　　この場合において、年金を支給するときに退職金として、損金に計上することになります。つ

　　まり、各々の支給すべき日の事業年度に計上します。だから、退職日にその全額を未払金等の勘

　　定で退職金として計上した場合でも、その全額を計上することはできません。

　　　この考え方は、年金としていつ支給されることが決められているので、その時が法人税法上損

　　金に計上する時期となります。つまり、支給すべき時期です。


　　　なお、退職金を一時に支払う場合は、未払金等で処理し分割した場合でも、退職時に全額を損

　　金に計上することになります。

　　　
　　　退職金は、支給金額が大きいことから、将来どのように支給するかを考えて、その金額をどのよう

　　に手当てするかを考えましょう。
　　　　　

　　　　　申告時には、必ず、税理士、税務署に相談してください。
　　　　　　少しの状況の違いにより、適用が変わりますので。

　　　　　　税法の考え方として、大枠を押さえ、流れを掴むことだと思い
　　　　　　ます。知らなければ、相談もできませんか　　　　　　

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なお、実際の申告等には、具体的な案件と記載するものは要件が異なることから、お問い合わせください
　　　　　税法は平成２５年３月現在です
これについては、作成時のものであり、最新のものを確認ください

法人税計算は、どこを見、簿記は必ず必要？

今日の前段のお話は、企業経営の中、とくに、重要であると感じるのは、従業員のやる気だと思います。そのやる気を出すためには、先ず、り－ダ－が先頭に立ってと言います。これは、先ずは、行動を行うことで、本当にその行動が必要であると従業員に認識させなくてはならないためだと思います。その、認識させる方法は、会社の状況により、いろいろあると思います。たとえば、会社の状況を数値を持って説明するとか・・・。次に、従業員が何したいのかを聞くことだと思います。それについて、会社がそれに対してどのような協力をすることができるかを検討してみてはどうですか。やはり、従業員は給料を上げるのが一番だと思います。このてんで、予定資金繰りにより、資金の配分も考慮しましょう。


　　　　今日は、法人税申告の流れに重要なことついて、お話しします。

　　　　法人税の申告は、法人税の計算のためです。流れを、簡単にお話しすると、

　　　次のようになります。これは、税金計算を確認し、お聞きになるとき、必要になり

　　　ます。


　　　　まず、複式簿記による会計の処理を行い、決算まで行います。そして、この会

　　　計処理の結果に基づき、益金と損金を計算し、所得を計算し、法人税を計算しま

　　　す。法人税計算には、簿記の正確な知識が必ず、必要です。

　　　　だから、この会計処理が、正確でなければ、法人税も正確でないです。

　　　　なお、ここの注意点は、法人税での計算過程で、会計処理を要件とするものもあ

　　　ります。つまり、会計処理を行う時に、法人税の処理を考えなくてはならないこと

　　　です。

　　　　決算で、貸借対照表、損益計算書、CF計算書で会社の実態を示します。そして、

　　　法人税を計算するための会計処理の調整を示すものが、申告調整、つまり、申告時の

　　　別表一、四、五などです。申告時作成したこれらの表を、必ず、見ましょう。このは重要

　　　です。わからなければ、聞きましょう。

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